פרנסה איננה דבר פשוט. כחלק מעובדות החיים האלה, לעתים עולה על הפרק נושא הסבות המקצוע. זה עשוי להיות עקב מצב לא קל במקצוע הקיים. זה יכול להיות גם מתוך רצון עקרוני לשנות כיוון ולחפש קריירה חדשה, שונה לגמרי. אחת הדוגמאות לשינוי מהותי כזה, עשוי לספק מעבר מעולם המסעדנות לעולם ההייטק. האם זה בכלל אפשרי? במאמר שלפניכם, נרחיב לגבי נושא מיוחד זה ונעזור לכם לעשות קצת סדר במחשבות על כך.
הייטק כתחום אטרקטיבי
רבים מתעניינים דווקא בעולם ההייטק ככיוון עתידי לקריירה, מסיבות מובנות. מייד נרחיב לגביהן. אך נתחיל כאן היישר ממה שכנראה בולט במיוחד: גובה השכר. בהייטק מרוויחים טוב מאוד. בכדי להמחיש זאת לעצמכם, תוכלו להעיף מבט בטבלאות השכר באתר חברת ההשמה דיאלוג. אגב, דיאלוג היא חברת השמה אשר מתמחה בהייטק, בולטת למדי ובעלת וותק של מעל ל-20 שנה.
יתרונות ההייטק
עבודה בהייטק מתבטאת ביתרונות רבים. מעבר להיבט השכר, ניתן לציין גם:
- רווח גבוה כבר מההתחלה – השכר ההתחלתי לרוב לא רע.
- אפשרויות קידום רבות – בדרך כלל יש לאן להתקדם, אם כי זה תלוי מעט באופי תחום ההייטק שבו עוסקים. התפתחות התפקידים היא גם לכיוון ניהולי, כפי שמתבטא פעמים רבות בתפקיד ראש צוות.
- תנאים טובים – זה לא סוד, שהתנאים בחברות הייטק נוטים להיות טובים מאוד. לא רק שעובדים במקום סגור עם מזגן, אלא יש לא פעם תנאים מיוחדים במבנה החברה ומגוון הטבות מיוחדות. כמובן, כולם שמעו על עובדי חברות הייטק שהפכו למיליונרים, בעקבות רכישת החברה שלהם. לא בגלל זה עוברים להייטק, אבל בהחלט היו גם לא מעט מקרים כאלה.
- תחום עם עתיד – כל עוד החברה המודרנית מסתמכת על הטכנולוגיה במידה רבה כל כך, לא נראה שההייטק יעלם בקרוב. חשוב להוסיף לכך הסתייגות, שלמקצועות הייטק ספציפיים מאוד, עשוי להיות אורך חיים מוגבל. למשל מתכנת עם מיומנות בשפת תכנות מסוימת, עשוי למצוא שהיא נדחקת הצידה בתוך כמה שנים, תודות לכניסת שפה יותר משוכללת או מבוקשת.
תהליך ההסבה
בכדי לבצע את השינוי הגדול שבו מדובר, תהיו חייבים להתקדם בצורה מסודרת. בין השאר, תצטרכו לקחת בחשבון את הנקודות הבאות:
- להחליט מה המטרה שלכם – איזה תחום ואיזה תפקיד בהייטק אתם רוצים? חשוב להבין, שיש תחומי משנה רבים לבחור מתוכם. הם עשויים להיות שונים למדי, מבחינת הרקע והניסיון שהם דורשים. תחומים להמחשה, הם למשל תכנות, בדיקות תוכנה, ניהול תשתיות מחשוב שונות או תפקידים ניהוליים כלליים, כגון שיווק בהייטק או ניהול פרויקטים. תפקידים עשויים להיות למשל תפקיד של מפתח מתחיל ללא ניסיון ומצד שני, ראש צוות בכיר. חשוב שהתפקיד באמת יתאים לכם ולכן כדאי להתנסות לפני כן ככל האפשר.
- היקף משרה – יש בהייטק גם עבודות חלקיות ואפילו עבודות מהבית. עם זאת, מי שחדש בתחום ובוודאי מי שמגיע אליו מתחום אחר, יעמוד לרוב בפני מבחר אפשרויות קטן מהרגיל. לכן, הגיוני להיות פחות בררניים. בפועל, תגלו שרוב העבודות הן בהיקף שעות לא קטן, כולל שעות נוספות רבות. העבודה בהייטק כשכיר, היא פעמים רבות מתישה למדי ושוחקת.
- קורות חיים – תצטרכו כמובן להכין מסמך קורות חיים חדש, בהתאם לתפקיד אליו תפנו. חשוב לנסות להציג את הניסיון שלכם במסעדנות, מהיבט התועלות שגלומות בו עבור עבודה בהייטק. למשל ניסיון ניהולי.
- הכשרה – תצטרכו לגבש לעצמכם מסלול הכשרה, בהתאם למטרות שקבעתם לעצמכם.
- חיפוש עבודה – חיפוש עבודה הוא כידוע מעין עבודה בפני עצמה. תצטרכו לזהות את המקורות המתאימים ביותר לכך ולהשתמש בהם באופן יעיל ומתמשך.
- ראיונות עבודה – תצטרכו גם להיערך היטב לראיונות, כולל בהקשר השאלות הטכניות.
- נטוורקינג – הסתייעות בקשרים אישיים והרחבת מעגל הקשרים. גם בכדי להשיג מידע מסוגים שונים (על תחומי הייטק בהם אתם מתעניינים וחברות ספציפיות) וגם בכדי לפנות ישירות דרכם למשרות שונות.
לסיכום
אז האם הסבת מקצוע מתחום המסעדנות להייטק אפשרית? התשובה לכך חיובית, אבל חשוב לציין שזה לא יהיה קל.
